Bienvenidos a Bertoni y Asociados

Fundada en 1969, nuestra firma consultora, se propuso desde el comienzo brindar servicios de excelencia como eje para el reconocimiento del mercado a nuestra gestión.

Nos dispusimos para ello trabajar muy cerca de nuestros clientes, generando vínculos de creciente reconocimiento y enriquecimiento, a través de una atención personalizada y un fuerte compromiso con personas y empresas que confiaron y confían en nosotros.

Fieles a nuestra vocación de innovación mantenida desde nuestros inicios en 1969, atendiendo las tendencias mundiales y las necesidades emergentes de nuestro mercado, hemos desarrollado un conjunto de herramientas de gestión de Recursos Humanos, que nos da gran satisfacción compartir con nuestros clientes.

Nuestro orgullo es haber logrado para las personas y organizaciones, resultados que habitualmente superan sus expectativas.

NOTICULAS  

CURIOSIDADES

La Crisis en las Universidades Norteamercianas

Ante los elevadísimos costos de las universidades norteamericanas - una graduación del MIT cuesta más de 180.000 dólares-, se acuñó el término "edupunk" para dar cuenta del avance de la autoeducación.

Más allá del título formal, ¿es posible aprender el alto nivel de tecnologías requeridas no sólo para el presente, sino  para el futuro de las organizaciones?

Acercarse al Cliente

El 88% de todos los CEOS del mundo, y un 95% de los líderes sobresalientes creen que el acercarse al cliente es la principal estrategia de negocios de los próximos cinco años (Fast Factory - Mayo de 2010)

Un importante dirigente del negocio del seguro estima que en Argentina no hay en el rubro gente calificada que pueda incorporar a su empresa a nivel gerencial.
 
El presidente de una empresa de gran envergadura y líder en su mercado estima que cuanto más gente se entreviste para una determinada búsqueda gerencial, más se puede encontrar el perfil requerido.
 
Un referente senior del área de recursos humanos estima que en el pasado había mejores especialistas que en la actualidad
 
El directorio de una sofisticada empresa Argentina considera que una firma consultora en executive search debe reintegrar los honorarios profesionales, según se considere que la persona incorporación para un puesto sea adecuada durante los próximos años.
 
Un conocido gerente general estima que sólo le dará tareas de búsquedas gerenciales a aquellas firmas que lo tengan especialmente en cuenta  como candidato para futuras búsquedas
 
Un exitoso hombre de negocios en Argentina consideraba que ya no existe  ningún gerente que transpire la camiseta por la empresa.
 
Un importante gerente desocupado estaba orgulloso de haber enviado su CV a todas las consultoras y selectoras del país, a partir de una base de datos de más de 400 firmas que dicen trabajar en búsquedas gerenciales.